? ? ? ?拿脱手机，，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，，纺织股份的660余名员工，，人人加入线上“奋进共生”答题打卡，，天天一起分享学习效果，，让“奋进共生”企业文化学习活动更具趣味性，，在纺织股份全线热起来、活起来。。。 。。。
【线上+线下，，发动全员加入】
? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯活动的深入开展，，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，，引发全员学习热情，，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡活动举行得如火如荼。。。 。。。此次活动充分思量公司生产谋齐整线员工较疏散的现真相形，，周全使用碎片化时间，，通过“线下预习小册子+线上答题”，，实现以答促学的目的，，将“奋进共生”学习内容融入到事情中，，真正让各人实现随时、随地、随身学习。。。 。。。
? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题履历，，充分使用新媒体优势，，立异“线上”学习，，自主对接“金数据”小程序，，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，，自8月17日最先至8月尾，，全体员工天天登录线上平台学习“奋进共生”文化纲要1个篇章的内容，，举行答题打卡，，越日宣布当天各单位、各部分的参学率。。。 。。。“奋进共生”学习宣贯事情小组运用大数据手艺，，后台剖析逐日加入率、蜕化率，，随时掌握学习薄弱点，，实时调解强化牢靠着重点，，上线运行以来，，员工回声优异，，包管了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，，取得实效。。。 。。。
【各出“奇”招，，引发学习热潮】
? ? ? ?活动开展以来，，公司向导班子成员高度重视、以身作则、率先垂范，，带动加入逐日答题打卡；；；各党支部、各单位、各部分认真人快速响应、主行动为，，起劲发发动工踊跃加入；；；各单位、各部分各出“奇”招，，起劲坚持高参学率。。。 。。。有的部分设置小程序，，天天每人完成后截图打卡接龙；；；有的部分天天设置早、中、晚三次提醒时间，，下班前完玉成员参学；；；有的部分天天牢靠时间组织职员在聚会室集中学习打卡；；；有的部分人数较多，，分组落实，，每组设1名“小记者”，，逐一落实全员参学，，多措并举调动全体员工的学习动力，，形成了比学赶超的良勤学习气氛，，推动线上学习活动参学率和活跃度周全提升，，逐日参学率总体维持在99%以上，，多日参学率达100%，，实现全员参学，，掀起了一轮学习热潮，，取得了以答促学、以学促行，，全员学原文、议共生，，奋进新省纺的效果。。。 。。。
【学用连系，，共建“四新省纺”】
? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、恒久性的事情，，“奋进共生”融入日常是公司一项恒久坚持的主要工程，，为使“奋进共生”文化纲要在纺织股份落地扎根，，着花结出硕果，，线上学习答题打卡活动就“奋进共生”文化纲要7个篇章共举行了两轮的学习答题打卡，，公司上下继续坚持着高昂的学习热情。。。 。。。以后，，纺织股份各层面将陆续组织开展形式富厚多样的学习宣传贯彻活动，，营造常态化学习气氛，，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”——“四新省纺”精神有机连系，，转抵达每一位员工，，内化于心，，外化于行，，让“敢闯新路，，敢于胜利；；；和合共赢，，感恩向善”成为省纺人配合秉持的精神内核；；；让“随着干、想着干、帮着干”成为宽大员工在公司“1+11”重点事情使命中的行为准则；；；让宽大员工在日常生涯里坚持学习，，坚持日进日新的状态，，成为优异的、卓越的人才，，在要害攻坚项目上砥砺前行、勇立新功，，为实现公司高质量跨越式生长而不懈奋斗，，为集团奋进天下500强孝顺省纺实力，，以优异效果迎接党的二十大胜利召开！
